Блог

Собеседование на английском: как подготовиться

Нашли вакансию мечты, но собеседование на английском?
25 июня 20184 минуты2463

Puzzle English расскажет, как впечатлить рекрутеров.

Даже если компания не работает на международном рынке, специалисты в сфере IT должны знать английский. Индустрия активно развивается за рубежом, и возможность общаться с коллегами-иностранцами, читать англоязычные издания и форумы помогает в работе. А если вы собираетесь переезжать за границу, то интервью на английском вам точно не избежать. Есть ли разница в собеседованиях у нас и за рубежом? К чему готовиться? Обсудим!

«По-английски со словарем»

Этой формулировки в резюме быть не должно. Указывайте свой реальный уровень. Если еще осваиваете язык, помните, что ваши знания скромнее той ступени, на которой вы учитесь. Например, если вы проходите уровень Intermediate, то в резюме укажите «Pre-Intermediate (attending an Intermediate course)». Завышать бессмысленно: если работодателю действительно важно знание языка, он проверит кандидата как следует. А если честно признаетесь, что работаете над своим английским, это представит вас в лучшем свете.

Подготовьте рассказ о себе

Это один из самых важных вопросов, и он наверняка станет первым. Как и в России, за рубежом никого не волнует ваша полная биография. Рекрутер хочет услышать краткое описание вашего образования и опыта работы. Рекомендуем сразу упомянуть свои сильные качества — так не придется их вспоминать, если вас попросят рассказать о своих преимуществах. Отметьте пару-тройку самых значимых достижений на предыдущей работе. Обозначьте  хобби, не связанное с профессией — рекрутеры симпатизируют кандидатам, ведущим здоровый образ жизни и практикующим саморазвитие.

Лайфхак: изучите раздел «Key responsibilities» или «Our ideal candidate should…» в вакансии и включите пару этих требований в описание своих качеств: «I’m proactive and determined» или «I’m willing to take on big projects and responsibilities and manage a big team». Помните, что весь рассказ должен занимать не более двух минут. Вот пара примеров хороших рассказов о себе:

«I have more than five years of experience as a technical project manager at top companies. Most recently, I led the development of an award-winning new trading platform. I’m a person who thrives in a fast-paced environment so right now I’m looking for an opportunity to apply my technical experience and my creative problem solving skills at an innovative software company like this one».

«I’ve been working for the past five years as a systems analyst and data manager. During that time I’ve been trained and certified on a number of different software platforms and systems. I'd really describe myself as a person with a versatile skill-set and a willingness to go the extra mile to satisfy a customer.  Perhaps the best way to let you know what I'm about is to share with you a quick experience I had».

Узнайте о компании

Вы будете выглядеть увереннее, если перед собеседованием соберете информацию о потенциальном работодателе. Советуем обратить внимание на самые известные проекты компании. Один из частых вопросов рекрутеров — «Why do you want to work in our company?». Зная лучшие кейсы организации, вы сможете обосновать свое желание в ней работать. Вот примеры удачных ответов на этот вопрос:

«I understand that you are a company on the rise. As I’ve read on your website and in various press releases, you’re planning to launch several new products in the coming months. I’d like to be a part of this business as it grows, and I know my experience in product development would help your company as you roll out these products».

«Google is the number one search engine in the world. I want to work for a company with that level of prestige and that kind of impact. Google has changed our perception of the world.  Suddenly there was a tool that put all the world’s information at your fingertips. The only problem was to sift through mountains of content, and Google helps its users with it. I have the right skills and experience to contribute to the company’s future».

Повторите терминологию

Не сомневаемся, что вы понимаете все термины, которые каждый день употребляете в речи. Но если вас внезапно спросят: «What is the difference between TCP and UDP?» — сможете ли вы дать развернутый ответ, не «зависая» и не делая огромных пауз? Учтите, что собеседовать вас может не руководитель отдела, а рекрутер, который может толком не понимать, о чем спрашивает. Его задача — оценить, как вы ответите и ответите ли вообще. Большим преимуществом будет не только дать определение терминам, но и разъяснить их: «I understand that may sound too complicated, so let me explain it». Не выказывайте пренебрежения к рекрутеру — именно от него зависит, пройдете вы на второй этап собеседования или нет. Здесь и здесь есть примеры вопросов, которые могут задать IT-специалисту.

Настройтесь позитивно

Звучит банально, но если вы покидаете предыдущее место работы со скандалом или неприязнью к коллегам и боссу — будущему работодателю об этом лучше не знать. Не стоит рассказывать о проблемах компании, даже если уходите к конкуренту и он жаждет подробностей. Скажите, что хотите развивать свои навыки — это самый нейтральный вариант. Обстоятельства — тоже разумная причина смены работы: например, связанные с семьей или переездом. Удачные ответы:

«I am interested in a new challenge and an opportunity to use my technical skills and experience in a different capacity than I have in the past».

«I've decided that my current work role is not the direction I want to go in my career and my current employer has no opportunities in the direction I'd like to head».

«I'm relocating to this area due to family circumstances and left my previous position in order to make the move».

«To be honest, I wasn't considering a move, but I saw this job posting and was intrigued by the position and the company. It sounds like an exciting opportunity and an ideal match with my qualifications». (Да–да, можно даже в этом признаться. Просто сделайте это красиво, без негатива.)

Знайте себе цену

На вопрос «What are you salary expectations?» многие стесняются отвечать. Но подумайте сами: если работодателю нужен специалист, он в курсе затрат и представляет, сколько ему придется платить. Поэтому рекрутер в большинстве случаев знает, какой бюджет «под вас» заложен, даже если работает на аутсорсе и не указал зарплату в вакансии. Отвечать вопросом на вопрос — «How much are you ready to offer?» — не лучший вариант, лучше изучите среднюю зарплату по рынку.

Рассказывая о себе и своих успехах, сделайте упор на опыт и знания — именно за них вам будут платить. Не называйте точную сумму, достаточно указать пределы. Если вы устраиваетесь за границу, то имейте в виду, что там зарплата указывается не за месяц, а за год. Чтобы сориентироваться в цифрах, посмотрите, сколько зарабатывают коллеги: payscale.com, glassdoor.com и Salary.com. Вот что можно ответить на вопрос:

«Well, according to my research and past experience, my understanding is that $$$$K per year/ $$$$K per month is typical based on the role and requirements».

«I would need to know more about your salary structure and how often you review salaries as well as your entire package before I could discuss salary ranges. Could you provide me with more information before we discuss this subject?»

Будьте готовы к неожиданным вопросам

Крупные IT-компании любят задавать своим кандидатам странные вопросы. Они нацелены на проверку lateral thinking — нестандартного мышления. Перед собеседованием потренируйтесь в решении подобных головоломок здесь, здесь и тут (с подсказками). И проштудируйте вопросы от tech giants, которые кандидаты выкладывают в Интернет после собеседований. Вопросы от Google можно найти тут и тут.

Попробовать сбить вас с толку могут и другими вопросами, которые не связаны с обязанностями. Например, «Would you lie for the company?». Здесь есть подборка из 64 вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании: как типичных, так и нестандартных.

Формальности важны

Даже если планируете работать удаленно и появляться в офисе раз в месяц, важно продемонстрировать, что вы ответственный, пунктуальный и уверенный в себе человек. На собеседование нельзя опаздывать. Посмотрите карты, просчитайте маршруты. Если вы на авто — подумайте, где будете парковаться и нужно ли напомнить рекрутеру о пропуске. Если собеседование проходит в Skype, помимо собственного внешнего вида стоит озаботиться фоном: не надо садиться у стены с любимыми постерами или рядом с неубранной постелью. Исключите все посторонние шумы: никаких лающих собак и плачущих детей. Если обеспечить это дома невозможно, не рискуйте и найдите тихое место для собеседования.

Избегайте скользких тем. Если устраиваетесь за рубежом, будьте корректны в высказываниях: вероятнее всего, работать предстоит в многонациональном коллективе. Следите за своей позой, если беседуете в Skype — смотрите в камеру, а не в стол или стену за экраном. Будьте спокойны, говорите размеренно и не стесняйтесь задавать вопросы рекрутеру.

Если английский вызывает затруднения, приходите заниматься на сайт Puzzle English. Вы сможете учить язык с удовольствием, соревнуясь с другими пользователями, слушая любимую музыку. На сайте более 10 вариантов упражнений, игр и тренажеров.

Puzzle English дарит для всех читателей блога скидку 700 рублей на «Задания»

itкарьераанглийский язык
Нашли ошибку в тексте? Напишите нам.
Спасибо,
что читаете наш блог!
Posts popup