Интенсив «Рекрутинг в ИТ»

Погружение в ИТ-рекрутинг. Четыре прикладных инструмента, которыми вы сможете пользоваться сразу после интенсива

Преподаватели

  • 1
    Урок 1. Вводная часть. Кто такой ИТ-рекрутер. Основные обязанности и компетенции.
    Кто такой ИТ-рекрутер, зачем он нужен и почему вообще выделился в отдельную должность.
  • 2
    Урок 2. Копирайтинг в ИТ-рекрутменте. Как писать, чтобы нанимать лучших на рынке.
    Расскажу, как работать с текстами приятно и быстро, какие инструменты, сервисы и хитрости помогают в каждом конкретном случае (разберём на примере текстов вакансий, переписки с кандидатами и коммуникации по офферу). Поговорим, как избавиться от шаблонов и что делать с боязнью чистого листа.
  • 3
    Урок 3. Каналы поиска ит-специалистов. Программы автоматизации для hr/рекрутеров
    Как добиться крутых результатов, используя не только джоб доски Каналы привлечения кандидатов Ограничения каналов Что такое тестовое задание, и с чем его едят
  • 4
    Урок 4. Boolean-запросы. Как упростить поиск: лайфхаки и расширения
    Основы boolean search Основные принципы булевого поиска X-Ray запросы для поиска на GitHub, Facebook, etc.
  • 5
    Урок 5. Коммуникации с кандидатами/заказчиками. Как проверить технические скиллы, если ты не технический рекрутер
    - Как получить оптимальный объем информации об ИТ-вакансии от нанимающего лида для эффективного поиска. Разберем список конкретных вопросов, интерпретацию возможных ответов, поговорим о сценариях проведения встречи - Снятие заявки, как консалтинг. Минимальный набор информации о рынке, стеке, продукте, с которым мы приходим к «заказчику» - Как провести результативное собеседование с ИТ-специалистом, даже если вы совсем «не в теме». Алгоритм встречи, список конкретных вопросов, которые позволят вам узнать все про опыт кандидата, не задавая технических вопросов. Разберем вопросы и варианты ответов.